这次的疫情对很多企业影响不小，不管是直接影响还是间接影响给企业带来了很大的损失，裁员、降薪还算是乐观的，甚至还有一些企业直接停业直至倒闭，这是不可避免的。这段期间每个人的心理都会有多多少少的波动，对待工作没有以前应有的状态，如何让员工在疫情过后更有激情，更有士气？企业在疫情过后将如果调整团队的状态迎接未来的挑战？下面由青岛特镭通拓展公司高级培训师张老师给大家支招：
一是规范公司规章制度，俗话说无规矩不方圆，不管在任何时期规章制度不能成为摆设，但特殊时期执行起来可以有“人情味”。让员工有一种有章可循有法可依的工作环境，不会太放纵自我。
二是在公司内部开展一次互帮互助活动，营造和谐健康的工作氛围。对于那些有实际困难的员工给予实质性的帮助，也许一袋米一袋面就能暖化人心。让大家真切感受到公司的温暖和帮助，这对未来工作的开展有很大的帮助。
三是一定要开源节流，特殊时期不管是家庭还企业，这种做法是首要想到的。减掉不太重要的可有可无的流水，另外还要积极的创新产品和销售渠道，只有创新才会有突破。
四是要提升团队的战斗力和凝聚力。聚沙才能成塔，抱团才能打天下。给团队开展一次专项的团建活动，从心理到行为，给团队带来质的变化，只团队的凝聚力有了战斗力上来了，公司内部上下一心，全力以赴，一定会开创新的局面。
青岛特镭通拓展训练公司2020年针对不同类型的企业全新推出《快速提升团队战斗力》的拓展团建项目，助力企业和谐发展。